当社のESGへの取り組み

環境、社会およびガバナンス（ESG(環境・社会・ガバナンス) への配慮は、当社の事業を管理する方針と原則とに統合され、サステナブルな成長への当社のコミットメントを反映しています。

環境、社会およびガバナンスESG(環境・社会・ガバナンス)は、長い間、投資家の戦略でしたが、それ以上に重要なものです。

当社は、この3つの分野で優れた能力を発揮できることが、企業の評価および生産性を支えるものであると信じています。そうすることが、正しいことであると同時に、賢いことでもあるのです。 ESGのリーダーとなった企業は、収益面でも良い結果を出しています。当社は、会社の仲間、ひいては当社が事業を行っている地域社会のために、ESGのパフォーマンスを向上させるべく、組織として挑戦を続けています。

「より安全で、持続可能かつ生産的な世界を作り出すという使命と結びついている環境、社会、ガバナンスのパフォーマンスを継続的に評価および改善することが当社の目標です。」

– Paul Marushka｜社長兼CEO

サスティナビリティの実践

当社は、環境問題を真剣に考えています。

ESGのリーダーとして、またBlackstoneの一員として、Blackstoneもまた長年ESGを支持してきましたが、当社は、環境のサスティナビリティに関して、「言うべきことを言う」だけでなく「やるべき時にやるべきことをやる」ことがいかに重要であるかを理解しています。つまり、当社は常に自社の組織を改善しようと考えているのです。

2021年3月、Sphera社は、排出量削減を約束した1,000以上の組織とともに、Science Based Targetsイニシアチブのコミットメントレターに署名しました

2021年10月、Sphera社は国連グローバルコンパクト（UNGC）への加盟を約束しました。 UNGCは、世界160カ国以上、約12,000の組織が、普遍的に認められたサスティナビリティの原則を自社に取り入れることを誓約する自発的なイニシアチブです。

「企業が率先して行動しなければ、あるべき姿に到達することはできません。したがって、ESGに焦点を当てることは、すべての人にとってより良い地球を実現するうえで、企業にとって非常に重要なことなのです。そして、Sphera社はそのために努力しています。」

– Mark Stach｜チーフサービスオフィサー

当社のフットプリント削減への貢献

当社は、サスティナビリティの学びに終わりはないと考えています。

毎年、サステナビリティに焦点を当てた外部ウェビナーを数十回主催しているほか、その上当社のエキスパートが交代でSpherionおよびサステナビリティの情報を共有しています。最近では、パーム油と環境への影響からサスティナビリティを実現するための食生活のヒントまで、さまざまな話題について取り上げてきました。これらのセッションは、Sphera大学を通じて、いつでもSpherionが利用できます。

当社のフットプリント削減への貢献

当社は、毎日サスティナビリティであるべきだと考えていますが、特別な日というのも設けています。

Sphera社は、毎年サスティナビリティデーを主催しています。これにより、社員が世界に向けて活動を開始し、良い結果を得ることができます。当社は、海岸の清掃および高齢者施設での花植え、食料の寄付など、さまざまな活動を行ってきました。また、Sphera社では、社員が毎日「小さな挑戦」に参加することを推奨しています。

当社のフットプリント削減への貢献

当社は、サスティナブルな団体に恩返しをしたいと強く思っています。

Sphera社は、世界をよりサスティナブルな場とするために活動する団体を支援しています。 2021年、Sphera社はアフリカの森林を守る「South Pole Kariba」プロジェクト、樹木および絶滅危機動物の保護を支援する「Rainforest Trust」の双方に寄付をしました。

当社は、社会的責任に真剣に取り組んでいます。

当社のビジョンは、誰もが自分の価値を実感し、強い帰属意識を持つことです。当社は、独自のユニークな経験およびバックグラウンドを活かし、より安全、持続可能かつ生産的な世界を実現するために、共に協力しながらソリューションを推進しています。 Sphera社では、すべての人が働きやすい職場をつくるために、強力な「多様性と包括性」の方針を着実に実行しています。社員リソースグループは、すべてのSpherionが、安全な環境で、多様な社員に影響を与える社会問題について議論する機会を提供するものです。

「Sphera社は、強い価値観、協力的な文化、革新的なソリューションを基盤とし、より安全で、持続可能かつ生産的な世界を創造するために、Spherionsが世界中のお客様とのパートナーシップに焦点を当てた有能な人を核としています。」

– Kimberly Kolb｜チーフヒューマンリソースオフィサー

多様性と包括性

当社は、より強力かつ包括的なコミュニティを構築しています。

当社は、自社を最も包括的かつ歓迎される場所にするための取り組みを強固なものにするため、Sphera大学のコアコンプライアンスカリキュラムの一部として、無意識の偏見に関するトレーニングを実施しました。また、2020年には黒人社員のリソースグループ（Black Employee Solidarity Team、略してBEST）を設立し、毎月、あらゆる人種の社員が集まり、黒人社会に影響を与える重要な問題について議論することを奨励しています。

多様性と包括性

成功するために女性に権限を持たせるのも同様に重要なことです。

当社は、すべての社員に対して平等な機会を提供することを信条としています。 Sphera社では、女性たちのサポートを支援するために、2021年にWomen Excel、Grow、Empower、Transform（WEGET）という社員リソースグループを設立しました。 BESTグループと同様に、WEGETも定期的に会合を持ち、課題について話し合い、メンタープログラムを提供し、リーダーとしての役割を男女で均等に分担する方向で動いています